“如何解决薄壁框架类零件在加工过程中的变形控制问题已经困扰我们许久了……”近日，三院“劳模工匠助企行”首场专项行动走进111厂，在数控加工车间里，林峰就生产过程中遇到的难题向“全国劳动模范”戴天方请教。

为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥劳模工匠技术特长和专业优势。今年，三院工会组建了5支“劳模工匠助企行”服务队，每个服务队包含10名队员，聚焦防务装备产业、航天产业、信息技术产业、装备制造产业等主业领域，精准对接企业“需求清单”，对企业科研生产过程中遇到的问题“望闻问切”，打造“企业提需求，工会搭平台，劳模工匠做服务”工作流程。

思政课堂

加强思想引领

“从工人到工匠，不是一朝一夕的事，需要苦干实干。”“我一个人会技术，焊接产品数量有限。带着大伙儿一起干，才能制造出更多更好的产品。”“大国工匠”陈久友在239厂思政课上动情地讲述着，台下不时响起热烈的掌声，车间的职工纷纷表示，思政课堂有“知”有“味”，先进典型催人奋进。

党的二十大召开后，三院紧扣党的二十大精神和习近平总书记关于思政课建设的要求，创新开展了具有航天特色的职工思想政治引领活动——主题思政课，每堂课分别邀请来自基层一线的劳模工匠、先进典型谈学习体会、谈奋斗历程。今年，又结合“劳模工匠助企行”专项行动对各单位承办思政课提出了新的要求，特别强调要强化职工的理想信念，用“身边故事”讲活“火热实践”，激发出广大职工拼搏奋斗的热情，推动企业高质量发展。

传经送宝

解决企业难题

“如何解决薄壁钛合金旋压成型难的问题”“打造特色班组文化有什么妙招吗”……戴天方在111厂机械加工、班组管理培训结束后，面对职工们踊跃提问，他逐一细心解答。

“创新工作室建设离不开学习，要建立学习制度，组织大家多读书，学习政治理论和业务知识。我们的工作室经常组织大家读书学习，在去年被评为‘全国总工会职工书屋阅读站点’。”北京市示范性创新工作室领军人李明洋在111厂劳模与工匠人才创新工作室交流会上和大家分享经验。

在三院“劳模工匠助企行”首场专项行动中，围绕111厂科研生产过程中存在的技术和操作难题、共性问题、“卡脖子”问题，开展了“五个一”服务，即举办一期技能培训、组织一次经验交流、开展一场现场指导、签约一批“导师带徒”、搭建一个服务平台。在此过程中，解决问题20余项。

名师带徒

赋能职工成长

新的生产节奏和高精尖设备的引入给部门的生产带来了新的挑战，李明洋以创新工作室为载体，通过开展“名师带徒”活动突破了一项项技术难题。为此，李明洋和两位徒弟谷明林、张月获得了北京市总工会“名师带徒”称号。

薪火相传传技艺，一脉相承承匠心。三院高度重视技能人才培养，通过开展劳动和技能竞赛、“名师带徒”等活动，培养了一大批像李明洋一样的“工匠人才”。在劳模工匠走进111厂专项活动中，12名技术骨干签订了“师带徒结对协议”，开展传、帮、带。“作为师父，我会将自己所学所悟倾力传授给徒弟，保证严谨教学，为培养三院技能人才贡献自己的绵薄之力。”李明洋表示，将充分发挥创新工作室孵化器、练兵场作用，引领行业内年轻职工练就过硬本领，增强创新能力。

后续，三院将持续推动“劳模工匠助企行”专项行动，以“到实地、访实情、办实事、出实效”为基本要求，深入基层、深入一线、深入群众，在提供高质量技术服务、管理协同、保障职工权益上办实事、求实效，作到靶向施策、多策并举、重点突出、精准突破，确保形成品牌、形成标志、形成示范。

（图文/陈熙）