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三院239厂让职工在作风建设中有更多获得感

发布时间:2018-05-09 信息来源:中国航天科工三院239厂

在近日239厂亮牌警示相关部门领导的提醒谈话会上,有两个没有想到。一是一些部门领导对亮牌警示的认识高度:鸣冤叫屈者有之,就事论事者有之,纯讲客观者有之,含含糊糊者有之,消极抵触者有之;二是与会厂领导对凡此种种表态发言的辛辣态度:认识不到位,整改不到位,举一反三不到位的“三不到位”直接给定了性,整改措施打分也就给评70分而已。以往你说我听的“过关心态”被彻底打破,“例行公事”出乎意料地了“暴风骤雨”式的红脸出汗。

这次突查后的亮牌警示与院最近严查安全、6S、保密步调是一致的,就是传递一个信号:严字当头、常态高压。虽说动员千次不如问责一次,但在某些同志眼里已经是“小题大做”的问责之后,情形如此,难道不值得我们深思么?

这说明我们的思想上出了问题。被查到问题的觉得运气不好,口服心不服;没被现场查到的认为自己“人品大爆发”,看客心态,却没有想到检查的偶然和出事的必然。这次厂里查保密,院里查安全生产和6S,想到了会出现一些问题,但没想到会出这么多问题,有些甚至很严重,这折射出我们的基础管理不扎实,工作不踏实遇事应付对付的现象。“小洞不补,大洞二尺五”,长此以往,这样的“小事”势必会衍变成阻滞企业发展的“大事”。

这说明我们的管理上出了问题。我们本以为几章几条的整改措施还很不错,殊不知千人一面没有特点,避实就虚不易操作;我们本以为管理职责尽到了,教育该说的都说了,制度该定的都定了,每次“走过场”的自查都很完美、“零问题”,一到上级“动真格”检查就问题爆发,严格管理、严格检查、严肃考核的失位应该引起我们的高度重视。

厂党委这次以突查严管为契机,实践“亮牌警示和提醒谈话”第一种形态,就是突出问题导向,把“严抓严管”作为风向标,抓早抓小挺纪在前,不做则已,做就要做完全彻底,不惩则已,惩就要起到教育、警醒、震慑作用,帮助我们及时发现自身的问题,把压力层层传导下去,真正解决压力传导逐级递减,上热中温下冷、水流不到头的现象。

人非圣贤孰能无过?有问题不可怕,何况有的问题确实有一定的顽固性和反复性,不可能一蹴而就、一劳永逸,但可怕的是对问题的态度。管理工作中的执行力体现,就是态度决定一切,管得住自己的初心,理得顺自己的心态。不忘初心,就不会知难而退、回避问题,牢记使命,就能放下思想包袱,重新焕发激昂的工作热情,专心投入到各项工作任务中。

我们坚信,我们的干部职工一定都会从这件事得到一些启示和触动,从依规治企的角度,从全厂一盘棋的高度,从善始善终的跨度,从全面从严的力度提高站位,苦干实干,寻求最优解,以实际行动落实党委提出的“强管理、转作风、促提升、带队伍、树形象”的工作要求,不断让职工在作风建设中有更多获得感。(文/谷文斌)

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