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三院劳模:戴梧叶

发布时间:2021-01-28 信息来源:中国航天科工三院

梧桐叶上听风语——记三院2020年度劳动模范301所戴梧叶

 

话语幽默风趣,平易近人,经常跑马拉松。作为气动先行官,他和他的团队实现了产品布局设计的从跟踪模仿到自主创新的跨越,气动性能预测水平达到了国际先进水平。作为多个重大项目的技术负责人,他一直坚守在关键技术攻关前线,积极推动所在团队取得技术突破。他就是三院2020年度劳动模范、三院气动专家——301所戴梧叶。多年来戴梧叶以自己独特的魅力凝聚着气动团队,快乐向前。

攻坚克难、自主创新

某产品指标之高前所未有,而且周期短,从方案论证到首发时间更是极短,确保作为先行的气动布局设计按质按进度完成尤为重要。但是,戴梧叶带领的团队刚一接手,就发现问题不是那么简单。在极端力学条件和严格约束下,气动性能优化困难重重。

“不破楼兰终不还!”早期在德国留学的经历给了他开放的思维、独特的眼光和超前的意识,戴梧叶带领团队迎难而上,主动作为,在不降低标准的基础上,优化气动布局设计方法和手段,半年内牵头组织开展了多轮研究,认真对待每个细节,确定了最终气动外形。

某产品技术跨度巨大,设计难度极大,面临着许多传统产品未遇到的气动问题。戴梧叶同志宵衣旰食、紧前谋划,深入开展了多方案对比,牵头组织开展了50多轮研究。在确定的竞标方案中以其优异的气动性能受到了客户的高度赞许,为竞标取得成功做出了突出的贡献,这次成功助力三院开拓了新的研究领域。在随后5个月时间内,他加班加点组织开展了多次气动性能试验,在极短的时间内完成了首创气动外形方案的试验验证。

“干气动就得耐得住寂寞、具有牺牲精神,再苦再累总会有回报!”正是这种激情和干劲,感染着团队的每个人,为了项目成功,大家都无私奉献、忘我工作,团队中涌现了诸多感人事迹和先进典型。

戴梧叶同志经常对周围的同事说:“我们气动是先行官,要积极创新,只有气动有创新,产品才有跨越,同时我们工作来不得半点马虎,气动的一点点疏忽可能导致整个工作重来”。正是这种态度和精神,感染团队的每个人,气动室人人都有创新的思维,每年都有人获科技创新先进个人。在积极创新的同时,团队还做到质量标准不降低,十多年来,气动室没有出现过质量问题,所带领的团队先后多次获得过全国质量信得过班组、全国质量QC小组等。

在戴梧叶的支持下,全室职工成立了“空天光电”、“风语者”、“冲上云霄”党员突击队,面对严峻的任务形势,突击队专门“打硬仗”,面对大量数据,本着严谨认真的原则,做到了“锱铢必较”,确保科研工作的高质量完成。

气动领跑,不断突破

空气动力学是航空航天产品的灵魂和基石,每一次产品的革命都是从气动开始的。气动方面的研究成果在一定意义上代表着他们在航空航天领域的水平,是不折不扣的核心技术。

十年多来,戴梧叶同志充分利用其发动机专业出身,又有深厚气动、试验等方面的专业知识,精心策划,高效实施,气动专业水平得到了长足的发展。

期间,戴梧叶同志承担了气动基础研究实施方案的论证及编写工作,通过了国家审查批准;参与完成了“十二五”及“十三五”气动力和数值模拟规划、年度计划等的论证和编写工作,促进了某高新技术的持久发展。“突出贡献个人”、“个人二等功”、“院预研创新先进个人”、“院优秀党务工作者”、“院优秀外事工作者”等荣誉,是对他孜孜不倦的奋斗最好的认可。

智慧谋划,快乐发展

愈是艰苦的地方愈需要快乐,愈是持久的拼搏愈需要耐力。戴梧叶每天坚持长跑,经常参加马拉松比赛,科学的锻炼养成了良好的体魄,即使面临长期的加班,也能保持旺盛的精力。其特有的幽默和富有哲思的语言常常给团队带来快乐,所倡导的快乐工作方式正为研究室的和谐发展提供不竭动力。他带领的团队不但圆满完成各项科研攻关任务,在横向市场拓展方面也取得不菲的成就。  

戴梧叶以其独特的智慧和哲学,思考着怎么带领团队诠释好一个基层优秀团队应有的担当,如何用源源不断的技术创新和健康和谐的持续发展为航天事业提供不歇动力。

“问渠哪得清如许,为有源头活水来。”

戴梧叶从一开始就瞄准国际一流专业的定位开展谋划,站在系统总体层面全面思考、研究专项发展问题,广泛听取各方意见,积极学习新技术成果,主动与各方协调,逐步统一了思想,确定了科学合理的某高新技术发展路线和阶段规划。为了扩大气动专业在业界的影响力,从2012年至今,团结全国优势单位开展气动预测水平“比拼”,一方面促进专业技术的发展,另一方面也扩大了影响力。同时,每年都成功组织一系列的全国性会议,邀请相关领域院士、专家莅临研讨,形成了气动的品牌,加强了气动领域优势单位之间的沟通和协作。

作为研究室领导,在基础管理方面,方方面面的事很多,戴梧叶采用化繁为简、最简化管理方法,“划定红线,越线必究”。在日常业务管理方面,对相关业务流程进行优化设计,从而提高工作效率,减少不必要的负担和浪费;在考核机制方面,根据每个岗位的具体工作性质和内容制定不同的考核方法,避免“一刀切”和“大锅饭”。通过制度细化为研究室良性运行提供保障,通过勇担责任为研究室营造宽松的工作环境,通过不与民争利激发研究室活力。

“梧桐叶上听风语”,戴梧叶以其优秀党员对国家大义的高度忠诚,以其劳动模范对航天事业的至诚担当,以其领航舵手对技术前沿的深切领悟,带领着气动团队不断乘风破浪,砥砺前行。

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